優惠專區南門市場逸湘齋-酒釀桂花湯圓-CP值爆

自從暖暖出生後,家裡開銷一下子多了不少,又是奶粉又要尿布的,

什麼都要花錢,導致經濟一下子拮据了起來

但一些該買的還是要買,這次買的是 南門市場逸湘齋-酒釀桂花湯圓

經過了南門市場逸湘齋-酒釀桂花湯圓的多方比價後,決定在這買,CP值超高的

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商品訊息描述

●南門市場逸湘齋,元宵人氣湯圓組合

●酒釀桂花香氣,清爽可口讓人著迷,老饕指定品嚐

●輕鬆方便,熟食只需加熱就可享用囉

【南門市場逸湘齋】酒釀桂花湯圓精選優惠

口味:花生/芝麻/紅豆

1組NT$299 原價$380 含運

3組 NT$699 原價$1140 含運 平均$233/組

6組 NT$1188 原價$2280 含運 平均$198/組

10組 NT$1788 原價$3800 含運 平均$179/組

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美食評比人氣店家

稱霸南門市場酒釀湯圓

全家人吃元宵,圓圓滿滿一整年

哪裡便宜

規格:(每組3-4人份, 共1600g, 湯圓10顆200g+酒釀桂花湯1000g/盒)

成分:

紅豆沙湯圓-糯米、水、豬油、特砂、紅熱賣豆。

花生湯圓-糯米、水、豬油、糖、花生粉。

芝麻湯圓-糯米、水、豬油、糖、芝麻粉。

湯汁-甜酒釀(圓糯米、食用酵母)、桂花醬(桂花、二砂、麥芽)、糖、雞蛋。

保存期限:冷凍6個月

產地:台灣

※因製作/包裝過程繁複,實品規格可能會有些許誤差

※爲保持產品最佳風味,開封後請盡速食用完畢

商品訊息特點

平均每組最低只要179元起(含運)即可購得【南門市場逸湘齋】酒釀桂花湯圓任選1組/3組/6組/10組,口味:花生/芝麻/紅豆?

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(中央社記者陳朝福高雄13日電)蘇姓夫妻涉嫌開設大型地下投注站,並以時薪新台幣200元僱用5名員工,高雄市警方長期跟監蒐證,終於破獲這處隱身於暗巷透天厝內的簽賭站,全案今天依賭博罪嫌送辦。

高雄市警察局刑警大隊表示,獲報蘇姓夫妻在高雄市苓雅區一處隱蔽暗巷透天厝內經營大型地下投注站,為避網友免遭到警方查緝,將辦公室設在4樓,進出極為小心,並在1樓加裝監視器監看門外動靜。

警方探訪查出蘇姓夫妻經營項目包括香港六合彩、台灣大樂透、今彩539及二星、三星、特尾等多種簽賭方式,從星期一到星期六天天都是開獎日,不法獲利相當可觀,初估約半年來累計達3000多萬元。

蘇姓夫妻並以時薪200元僱用謝姓女子等5人為員工,擔任簽賭站內會計及收取簽注牌支等工作。

警方查緝逮捕7人,起獲傳真機和供簽賭行動電話及印表機與簽注單等,全案依賭博罪嫌移送高雄地檢署偵辦。1060113

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匯流新聞網記者/藍立晴綜合報導

如何留住人才是各個企業最關心的事,但因為一些愚蠢的、明明可以避免的錯誤時常發生,日積月累下來逼走真正的好人才,且企業犯錯時,好的人才會是第一個離開的,因為他們往往擁有更多的選擇。究竟哪些是企業最常犯的大忌,人力資源專家 Travis Bradberry有以下說法。

1. 一堆愚蠢的規定
公司的確需要規定,這是一定的,但對員工的「過度監控」卻是要不得的,像是嚴格的出勤政策、監控出差任務,當好的員工發現他們隨時隨地「被掌控著」,他們就會選擇去別的地方工作。

相關新聞:Facebook企業版將上市 老闆歡喜員工憂愁?
(內文有關台灣勞工最常遇到老闆在下班/假日時間還不斷Line員工的問題)

2. 不適當的一視同仁
一視同仁是好的,但若公司對待工作表現優異的人才和工作表現普通、甚至比較差的蠢材也是「一視同仁」,那麼好人才就會降低努力的意願。

3. 忍受員工不好的表現
如果公司不對表現不好的員工「加以處理」,往往會拖累其他員工的表現(尤其是最出色的員工),如果管理者的情商不足,這樣的情況就會發生。

4. 對員工成績沒有肯定
許多公司往往低估了「表揚」的力量。獎勵個人的貢獻,就說明了管理者對員工給予了「重視」,管理者需要和員工溝通,並且了解員工需要的獎勵是什麼。(例如加薪、公開表揚等)

5. 不關心員工
超過半數的員工離職原因是「與上司關係不佳」,聰明的公司會確保其管理者知道如何做到專業又不缺乏人情味,這類的管理者會因為員工的成功感到自豪、理解員工的難處,並讓員工接受各式各樣的挑戰。如果老闆從不關心員工,那麼他手下的人流動度就會很高,因為沒有人願意將每天的8個小時奉獻給一位只會發號施令、在意業績卻從不關心員工的老闆。

6. 不為員工描述公司未來的發展藍圖
對於優秀的人才而言,若對公司的未來藍圖不清不楚,可能會是他們離職的主要原因,優秀員工往往願意承擔更大的工作量,那是因為他們真正在意自己的工作,因此這些工作也必須有價值,如果不知道這些工作的價值在哪裡、在這間公司感受不到自我價值,就會覺得漫無方向,而另尋他處。

7. 員工無法追求自己的愛好
Google公司一直有個20%規定,在工作時間內可以撥出20%去做一些其他的事情與自由發想(哪怕是與自己的工作無關),這項規定更催生出了Gmail、AdSense等。才能出眾的員工往往滿懷熱忱,讓這些員工有機會追求自己的愛好,可以讓他們提高工作效率、對工作的滿意度,研究指出,如果員工能在工作中追求自己的愛好,其大腦就處於興奮狀態,此時的效率會是平常的5倍。

相關新聞:貼心!Google地圖推出無障礙空間提示
(這項服務就是由Google Drive產品經理運用20%的工作時間完成的)

8. 工作毫無樂趣
若是員工工作得很無聊,這表示公司正在犯錯,員工不愉快,就無法全心全意的投入到工作當中,好公司都知道讓員工適當地放鬆、休息相當重要,像是Google就有免費用餐、保齡球場和健身課程等。

面對員工的高離職率,老闆往往會說是「現在的年輕人真的很草莓」、「一代不如一代」、「我那個時候比你辛苦多了」、「不排除出走」、「沒競爭力還敢放假」等等,卻忽略了最大的癥結點──員工不是離職,而是離開老闆

消息來源:
[ QUARTZ ]:The stupid, avoidable mistakes that make good employees leave
註:此篇貼文原載於LinkedIn,follow作者【點我】

延伸閱讀:
匯流新聞網:〈員工過勞自殺日本廣告業巨頭「電通」社長引咎辭職〉

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新聞照來源:www.shutterstock.com

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